Chaque année, le secteur de la propreté publie ses tendances et ses résultats. En 2025, Le Monde de la Propreté, organisation qui regroupe l’ensemble des acteur·rices du secteur (Fédération des entreprises de propreté, chambres régionales, organismes de formation …) a révélé ses données essentielles : évolutions du marché, caractéristiques des employé·es, formations et perspectives… C’est l’opportunité pour nous, à Espace Propreté, de faire une pause et de répondre à cette question : où en sommes-nous vraiment ?
La stabilité comme priorité : un recours au CDI
Dans le secteur de la propreté, environ 82% des emplois sont pourvus en contrat à durée indéterminée. Un pourcentage significatif, mais encore loin de ce que nous proposons chez Espace Propreté.
97,8% de CDI : un engagement fort et assumé
Avec 97,8% de CDI au sein de l’équipe, nous allons bien au-delà de la moyenne nationale. Cette politique assure :
- Une stabilité professionnelle
- Un cadre de travail rassurant
- Une fidélisation durable des collaborateur·rices
- Une qualité de service renforcée
Ce choix structurel n’est pas anodin : il reflète notre conception d’une entreprise où l’humain et le long terme priment sur la précarité et la rotation des effectifs.
Une répartition femmes-hommes qui reflète notre ambition de faire évoluer les paradigmes du métier
Le secteur de la propreté compte environ 69 % de femmes parmi les agent·es d’entretien. Une réalité qui met en lumière un enjeu important : les métiers du nettoyage, souvent dévalorisés, reposent majoritairement sur des femmes, ce qui révèle un déséquilibre persistant.
52% des agent·es d’entretien sont des femmes
Chez Espace Propreté, 52% des agent·es d’entretien sont des femmes, un chiffre très inférieur à la moyenne nationale.
Cela signifie deux choses :
- Nous ne reproduisons pas la sur-féminisation du secteur
- Notre répartition est plus équilibrée que celle observée en France
Ce positionnement démontre que nous avançons vers une meilleure mixité dans les métiers opérationnels, ce qui constitue déjà une différence notable face à de nombreux concurrents.
Un encadrement 100% féminin : notre engagement concret contre les inégalités
Là où Espace Propreté fait véritablement la différence, c’est sur l’accès aux responsabilités. Dans le secteur de la propreté, les femmes occupent seulement 37% des postes d’encadrement sur le terrain, et seulement 30% des femmes sont des cadres. De plus seulement 28% des entreprises du secteur sont dirigées par des femmes. Chez Espace Propreté, notre encadrement est entièrement féminin.
Ce choix reflète :
- Un engagement fort en faveur de l’égalité professionnelle et du féminisme
- Une volonté d’inverser les logiques traditionnelles du secteur
- Une gouvernance exemplaire où les femmes ne sont pas cantonnées aux postes les plus pénibles mais accèdent aux fonctions stratégiques
Autrement dit : même si le secteur souffre de fortes inégalités, Espace Propreté agit concrètement pour les réduire.
Une politique d’alternance nettement supérieure à celle du secteur de la propreté
L’alternance reste minoritaire dans le secteur du nettoyage : 1,2% des effectifs seulement (source Observatoire Akto).
16,7% d’alternant·es chez Espace Propreté
Avec 5 collaborateur·rices en alternance (sur 30 salarié·es), nous affichons un niveau près de 14 fois supérieur à la moyenne nationale.
Cet engagement permet :
- De transmettre notre savoir-faire
- De former des jeunes motivé·es
- D’accompagner des reconversions
- De préparer l’avenir de nos métiers
Embaucher des jeunes en alternance renforce notre attractivité et contribue au renouvellement des compétences dans un secteur en pleine transformation.
Une dynamique globale qui distingue Espace Propreté
Ces indicateurs montrent une cohérence forte : Espace Propreté active plusieurs leviers simultanément.
Stabilité, égalité professionnelle, formation et montée en compétences composent une stratégie sociale ambitieuse et assumée.
Cette cohérence interne distingue l’entreprise de nombreuses autres structures de la profession en affirmant une manière d’aborder le métier basée sur l’humain, l’équité et la qualité durable du service.
Un modèle aligné avec notre mission et nos engagements
Les choix que nous faisons au sein d’Espace Propreté vont bien au-delà de la gestion des ressources humaines : ils traduisent une manière de concevoir notre métier et son impact dans la société civile. En tant que Société à Mission, nous avons choisi d’aligner nos décisions internes sur nos engagements sociaux et environnementaux, pour créer un modèle qui associe efficacité, respect des personnes et utilité collective.
Cette démarche nous permet d’accompagner nos équipes dans des parcours plus durables, d’offrir à nos client·es un service fondé sur la confiance et la continuité, et de contribuer à l’évolution d’une profession encore marquée par de fortes inégalités.
C’est ainsi, par des actions concrètes et structurelles, que nous continuons à faire vivre notre raison d’être et à construire une entreprise capable d’avoir un impact positif, aujourd’hui comme demain.
A terme, nous voulons faire évoluer les paradigmes sur les métiers de la propreté.
